Égalité Femmes/Hommes
L’égalité entre les femmes et les hommes a été déclarée grande cause nationale par le Président de la République. En septembre 2018, des mesures législatives ont été adoptées en ce sens dans la loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel. Le décret du 09 janvier 2019 a permis de créer l’index de l’égalité femmes – hommes.
Avec cet outil de pilotage et de suivi, les entreprises peuvent mesurer où elles en sont, sur le plan de l’égalité professionnelle et agir efficacement. Sous la forme d’une note sur 100, l’index se compose de quatre grands critères qui évaluent les éventuelles inégalités entre les femmes et les hommes dans les entreprises.
En tant qu’entreprises d’au moins 50 salariés, FH INDUSTRIE et FH ORTHO publient leurs index d’égalité professionnelle femmes – hommes.
Les chiffres 2024
Pour l’année 2024, FH INDUSTRIE présente une nouvelle fois un score en progression de 2 points pour atteindre un résultat final de 96 points*. L’année précédente cette progression était déjà de 6 points supplémentaires, signe renouvelé de notre volonté de promouvoir la place des femmes sur un site industriel et construire un environnement inclusif qui permet à chacun de s’y épanouir pleinement.
- Écart de rémunération entre les femmes et les hommes : 37 points sur 40,
- Écart de taux d’augmentations individuelles entre les femmes et les hommes : 35 points sur 35,
- Pourcentage de salariées revenues de congé maternité ayant bénéficié d’une augmentation à leur retour : non calculable en l’absence de congés maternité,
- Nombre de salariés du sexe sous représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations : 10 points sur 10.
Pour l’année 2024, FH ORTHO présente un score global de 87 points*, qui se décompose ainsi :
- Écart de rémunération entre les femmes et les hommes : 34 points sur 40,
- Écart de taux d’augmentations individuelles entre les femmes et les hommes : 35 points sur 35,
- Pourcentage de salariées revenues de congé maternité ayant bénéficié d’une augmentation à leur retour : non calculable en l’absence de congés maternité,
- Nombre de salariés du sexe sous représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations : 5 points sur 10.
*Nb : résultat ajusté automatiquement sur le site « egapro » en raison de l’impossibilité de calculer le troisième indicateur.
